对待他人的批评意见,我们要具体情况具体分析,有则改之,无则加勉。既要敢于承认自己的错误,又要敢于顶住压力,坚持自己的正确做法。
总之,只有领导者身先士卒,吃亏在前,才能赢得下属的爱戴和拥护,才能使整个团队心往一处想,劲往一处使,有力地推动工作,创造出色的工作业绩。
其次,子贡的说法意思是说:“别人用善意待我,我也用善意待他:别人用不善待我,我就引导他向善。”这是处理同事之间、朋友之间矛盾的正确态度,同事朋友应该互相影响,顾全大局,维护团结和谐的大好局面。
你和同事能力都很强,资历都一样,这次有一个出国深造的机会,但是同事在领导面前贬低你,你如何处理?
能力是多方面的,一个真正有能力的人,不仅能高质量地干好本职工作,而且能妥善处 理好与周边所有人的人际关系,赢得大家的支持和帮助,而不是刁难。
经典案例真题及参考答案(遴选226)
经典案例真题及参考答案(遴选225)
经典案例真题及参考答案(遴选224)
你在工作中和同事造成误会,你向他道歉,但是他还是不接受你。你怎么亦?
​经典案例真题及参考答案(遴选222)
经典案例真题及参考答案(遴选221)
你工作压力很大,领导不知情,还给你加了许多担子,你怎样和领导进行有效合理的要求?
你作为一个贫困村的驻村干部,村里交通不畅,饮水也有问题,你去向原单位领导汇报,领导不以为然,你该如何做?
第三,如果我的建议未被领导采纳,我也要臺元怨言地投入加班加点的工作。并且要加强内功修炼,千方百计地提高工作效率和工作速度,高效、高质、快速地完成领导交付的各项住务。
首先要进行自我检查,看看自己的工作是否有疏漏,然后在和领导进行沟通交换意见,求同存异,达成共识。对于这个问题,我认为我的两位领导出发点都是好的,都是为了让工作更好地开展,是不存在根本分歧的。我会立足工作,尽力地处理好这件事。
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