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领导干部优化营商环境民主生活会个人对照检查材料（T）
领导干部优化营商环境民主生活会个人对照检查材料（T）
结合我市工作实际和岗位职责，带队到多家企业开展了大走访，收集意见建议、与有关代表进行了广泛谈心谈话，为个人查找问题、分析查摆原因、明确整改措施积累调研基础。现将有关情况报告如下:
2022-03-05 00:11:17
内容热度：332
经理在中层干部述职考评会议上的总结讲话（集团公司）
经理在中层干部述职考评会议上的总结讲话（集团公司）
这几天，听了xx位同志的述职，总的感觉是大家的述职报告都比较客观全面、具体实在，讲出了各自工作的特点、亮点和难点，看得出大家都用心准备了。借此机会，我讲四点意见：
2022-03-05 00:09:42
内容热度：190
关于红色文化教育的典型经验及启示
关于红色文化教育的典型经验及启示
深入挖掘本地特色的红色文化资源，引导广大学生认识和学习中华民族优秀精神风貌，树立正确价值取向，增进情感认同。xx市教育系统持续开展了一系列的红色文化教育活动，致力培养学生红色气质，厚植家国情怀，让红色基因代代相传。
2022-03-05 00:06:10
内容热度：279
关于新时期完善县域金融监管体制的思考与对策（银行）
关于新时期完善县域金融监管体制的思考与对策（银行）
2003年之前，县域金融监管主体以中国人民银行县支行为主。2003年设立银监会后，形成以人民银行县支行和银监会、县监管办共同监管模式，其中县银监办负责辖区银行业金融机构的全面监管。
2022-03-05 00:05:19
内容热度：158
2022年民政工作要点（市级）
2022年民政工作要点（市级）
聚焦群众“急难愁盼”问题，扎实履行基本民生保障、基层社会治理、基本社会服务等职责，坚决扛起“争当表率、争做示范、走在前列”光荣使命，进一步推进如皋现代民政事业高质量发展。
2022-03-05 00:03:46
内容热度：167
2022年发展党员工作计划（镇乡）
2022年发展党员工作计划（镇乡）
为切实做好我镇xxxx年发展党员工作，结合我镇实际，制定发展党员工作计划。
2022-03-05 00:02:55
内容热度：179
在2022年全县“三八”妇女节表彰大会上的讲话（T）
在2022年全县“三八”妇女节表彰大会上的讲话（T）
在此，我谨代表县委、县人大、县政府、县政协，向在座的妇女代表，并通过你们向全县广大妇女致以节日的问候和美好的祝愿！向受到表彰的家庭和个人表示热烈祝贺！向广大妇女工作者和关心支持妇女事业发展的社会各界人士表示衷心的感谢和崇高的敬意！
2022-03-04 00:12:22
内容热度：272
县委常委疫情防控专题民主生活会个人对照检查材料（T）
县委常委疫情防控专题民主生活会个人对照检查材料（T）
在广泛征求意见建议、认真开展谈心谈话的基础上，围绕思想认识、担当尽责、精神状态、能力素质等“四个方面”，查摆了自身存在的突出问题，深刻分析了产生问题的原因，并制定了整改措施。现将有关情况对照检查如下：
2022-03-04 00:11:42
内容热度：365
关于实施三项制度改革激发百年xx发展活力的报告（集团公司-煤矿）
关于实施三项制度改革激发百年xx发展活力的报告（集团公司-煤矿）
xx能源新矿集团xx煤矿以人事、劳动和分配三项改革为突破口，全面推进管理制度改革，真正形成了管理者能上能下、员工能进能出、收入分配公平合理的经营机制，充分调动了员工的积极性和创造性，使一个百年xx重新焕发了生机活力。
2022-03-04 00:09:32
内容热度：320
关于xx集团公司如何深化三项制度改革的发言（集团公司）
关于xx集团公司如何深化三项制度改革的发言（集团公司）
主要表现：一是大量劳务用工的使用给企业带来了法律风险；二是合同用工中存在一定数量“占着位置不干活"的员工，企业的用工出力在很大程度上被削弱，需亟待优化劳动用工管理。
2022-03-04 00:08:51
内容热度：153
校长在2022年高三工作会议上的讲话（学校—中学）
校长在2022年高三工作会议上的讲话（学校—中学）
刚才，xx书记分析了高三年级一模考试情况，对于高三年级高考备考作了全面安排，备课组长就各学科高考备考提出了自己的建议，各位副校长也对高三下一步高考备考工作提出了具有针对性的指导意见。希望大家会后认真消化并贯彻落实。
2022-03-03 00:10:25
内容热度：182
市长在全市2022年经济工作谋划情况汇报会上的讲话
市长在全市2022年经济工作谋划情况汇报会上的讲话
刚才，x家区直部门围绕xxxx年重点工作和重点项目谋划情况，以PPT形式进行了汇报，与会领导同志进行了点评。大家准备得非常充分，谋划得都很好，从中也可以看出大家对xx经济社会发展强烈的责任意识和使命担当。
2022-03-03 00:09:47
内容热度：494
关于强力推动“三项制度”改革迎接行业新挑战的思考
关于强力推动“三项制度”改革迎接行业新挑战的思考
国有钢铁企业管理粗放、体制机制僵化、“铁饭碗”思想浓厚、动力不足的现状，成为制约企业持续健康发展的瓶颈。为了国有钢铁企业的健康发展，有必要深入推动“三项制度”改革。
2022-03-03 00:08:37
内容热度：271
关于国有企业深化三项制度改革的实践与思考（集团公司）
关于国有企业深化三项制度改革的实践与思考（集团公司）
干部“能上能下”是人事制度改革的一项核心任务，是干部队伍优化结构、提高素质的关键所在。“能上”就是选贤任能，使能者得其位、尽其才；“能下”就是新陈代谢，优进劣退，是一种淘汰机制，更是一种活力机制。
2022-03-03 00:08:00
内容热度：420
关于国企深化三项制度改革的措施探讨（集团公司）
关于国企深化三项制度改革的措施探讨（集团公司）
国有企业因为人员权利高度集中的原因，在进行人员选用时还是经常运用领导相马制进行。这种方式导致选拔人员的过程在封闭的状态中进行，不够民主。部分企业的中高层管理者甚至是由政府进行行政任命。这样的用人体制，导致不管是选拔管理者还是聘用基础业务员都不够合理科学以及公开。
2022-03-03 00:07:07
内容热度：266
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