但是又怕这两年白白耽误了,在组织部提拔机会感觉会大一些,很难做出抉择,想问问您的意见。
说到汇报工作,大家都习以为常了,平时工作中经历大汇报小汇报,正式汇报非正式汇报,已经是很稀松平常的事了。
跟他一起提拔,年龄比他大的,都是“30+”的年龄,但都没有出现“开门办公”的现象,也没有小刘这么忙碌。
我们中的绝大多数人,都很难有跟大领导单独相处的机会。 所以,一旦机会来了,我们都很珍惜,想着跟大领导处好关系。 于是,广泛学习运用各种职场经验,把大领导往小了看、当长辈看,但因为学不到点子上,最终收效甚微,甚至背道而驰。
去年单位迎来了史无前例的大体检,给我带来的结果就是:撤职、降薪、前途无期。 可是我并没有做错什么事情啊,只能说时代的尘埃,落在每个人的身上,都是一座山。
当然,也有人会说:我们那里的偏远乡镇,正好在省城来我市某高速的高速口,因此面临的督导检查特别多,比城区的多多了。
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看到征集【我的2023:体制内年终总结】(见文末),大家都在感叹自己的2023年,我也忍不住想讲讲我这一年的酸甜苦辣。
得益于双职工家庭长年累月的熏陶,入职后我一直尽心尽力工作,领导布置安排的工作任务我基本上都能又好又快地完成,需要加班也毫无怨言。
写材料到底是不是个坑,众说纷纭。 写得一般或许是个坑,写得好肯定不是个坑。 写得一般,完全是个码字的,确实可能会陷入有些人说的,领导什么材料都推给你写,还不认可你,疲于奔命、焦灼不堪。
疫情后的第一个春天,年过不惑的我追光而行,到中央核心部委借调工作。 历时半载,收获颇多,但还是毅然返回地方。 一上一下,我开了眼界、长了见识,人也豁达了很多。
有幸看到【我的2023:体制内年终总结】(见文末)征文,回味了自己过去这一年的工作生活。 感触之余,借这个平台分享下,我这一年的酸楚。
来的时候是副科,干了2年提为正科(目前职级为一级主任科员)。
31岁提正科,36岁这一年(2023年)本来非常有希望提副处实职的,无奈栽倒在作风问题上。
最烦写材料了,劳神又费力,总结年年有,还不是到网上各种复制粘贴、各种拿来主义,还不是拿往年的材料改改数据?
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