某个党政组织或某位领导被上级指定在某个会议或某个刊物上介绍工作经验,这当然是一件令人愉快的事情。但介绍的经验能否引起读者和听众的xx趣,能否被别的地方或单位借鉴推广,那就要看材料的质量如何了。如果质量不行,有再好的经验也表达不出来,那就等于白辛苦一场,人家还会说:“原来这样呀,不
前些天把石头三个月的闺女从爱人老家接了回来。已经有段时间没见她了,宝贝在悉心喂养下已经长的珠圆玉润,抱着就舍不得放下,怎么亲也亲不够,总觉得这是石头两人创造的最完美的艺术品,无论眼睛、鼻子、小嘴、脸蛋都完美无缺,毫无瑕疵,改变哪怕一丝一毫那才是遗憾。
混迹职场,我们不可避免要跟领导接触。 比如,与领导一同出差、乘坐电梯,当面向领导汇报工作、跟领导表达自己的诉求等。 我们都知道,领导决定资源配置,平时多跟领导交流接触、加深相互间的了解,对我们的职场生活大有裨益。
有一次,石头君和外单位几位办公室人一起聚会,聊到写稿子的事,有位兄弟酒后吐真言,说,每次写稿子都是先上网搜,东拼写凑,同时心里虚得很,感觉像干了什么见不得人的事情,你们写稿子是什么情况?每个字都是自己写的吗?
写作资料库建起来了,哪些东西值得往里面放呢?复制粘贴固然简单,什么材料才是真正有价值的呢?依石头的经验,资料库里的资料应当集中在三个方面。
办公室里“说话”的艺术,不是指口若悬河、高谈阔论的技巧,那叫“讲话”,石头觉得,对于办公室人来说,讲的头头是道、动人心弦固然是种能力,说的人笑容满面、办公室里暖意融融却更是基本素质。和谐的人际关系环境是开展工作、个人进步的前提,都说办公室政治很复杂,办公室里人际关系很难搞,但透过
在职场中,很多事情都不是仅凭一己之力就能完成的,更多时候需要与他人协作。但是,如果同事不配合工作,该怎么办?
但你以为只要来一句"我很直"就可以为自己的低情商开脱了吗?难道,那些情商高的人都是“弯的”?对这样的人,我想说一句:我一定会往心里去的!
想问领导却难于启齿,既担心领导太忙,又担心领导觉得自己太笨,孺子不可教,影响发展;不问吧,却憋得难受,既担心拖慢进度又担心自己瞎干误事。
1.认知出现问题。有的人,往往把工作看成生命的全部,特别是从事一些自认为很高端、高级、神圣的职业后,生怕自己某天被这里给辞职、劝退了,于是,更加珍惜、爱惜手头的这份工作。
有些人则说,要创造性的把握和落实领导指示,善于深化领导意图,意思是说不但要把领导说出来的事情办了,还要发散思维,把领导没好意思说的,旁敲侧击的,笼统说说的事情办了。
从小到大,我们都被灌输“吃亏是福”的观念。 乍一看,这一观念有其合理之处,毕竟万事和为贵嘛,少些计较,多些忍让,与人为善,职场会少很多烦恼。 但现实中,我们发现,“吃亏是福”有时候是骗人的。
有一次领导让石头联系以前他的几位部下一起聚聚,他随口说了5个名字,我都一一记下,通知完这五位前辈之后,我忽然想起还有一位我认识的前辈也曾被领导直接领导过,时间还挺长,领导是不是把他忘了呢。
毕竟,一个人的时间精力有限,且人不可能同时踏进两条不同河流。人做事情也不可能面面俱到、十全十美,更不要为此纠结、瞻前顾后、畏畏缩缩,毕竟你只是凡人。
察言观色,见微知著,及时止损,避免被动;但注意不要跟敏感混淆了 在职场,辞职、换岗是常有的事情。
热门推荐
  • 本周热门
  • 本月热门
      二维码

      微信订阅号

      联系客服

      0.082145s