你可能要笑了,开会怎么可能没有议题?虽然很多时候会议过多过滥,但哪有人闲的没事开会玩儿?
既然来上班了,在工作时间内,你的时间跟人就算是单位的,遇到领导主动找你吃饭,有什么好拒绝的?
石头觉得,挨了批评不当场声辩不过是基本素质,除了不顶撞不声辩,接下来如何在心态和行动上应对调整才更考验办公室人的智慧和功力。
要想和某人合作大事,先得和他玩几个月,先看在平凡琐碎的生活中,能否玩得来。重点考察价值观和做人做事原则,是否合拍。
但私下里石头也时常动摇困惑。办公室里确实有很多事情在空耗你的时间和精力,事情干了,自己没长进,实绩无增长,还熬得腰酸背痛、眼睛通红,图什么呢?
脱离校园步入职场,曾经踌躇满志的你,可能会被冷酷现实的职场给整的遍体鳞伤。虽走过很多弯路、尝试过很多失败,由于不懂职场生存法则,职场之路却是越来越艰难。那么,职场有哪些课堂学不到的特别生存法则?
那么该怎么摆脱职场老实人形象,避免脏活累活都要干,好处全没有,还要不受领导待见的尴尬处境呢?
般说来,办公室总是两性的世界,既有男性,也有女性。古人说:"男女授受不亲"。在性别差异日渐模糊的今天,这句古训似乎有点迂腐,但也不能不说男女间的交往还是存在一个"度"的问题。
这是文化部党组成员、副部长xxx同志专门给机关工作人员写的一篇文章,值得一读。内容特别真实具体,很有针对性。对于我们做好实际工作,乃至答好面试题、去套路化都很有帮助。
读书时,石头的一位老师总结做学术必须的几个素质,他说,第一,要有一个好的身体。话音未落,底下炸了锅,纳尼?身体放在做学术的第一位?有没有搞错?难道不应该是读书,不应该是外语,不应该是视野,再不济也是勤奋之类的排在第一啊!
别人送礼都是悄悄的,向笑问这种光明正大问的还是第一次见,自然的,她升职的事情泡汤了,之后领导也开始边缘化她,同时也觉得小文有心机,慢慢地远离她,就这样小文因为一次送礼被彻底孤立,甚至想着辞职。
在职场中,很多事情都不是仅凭一己之力就能完成的,更多时候需要与他人协作。但是,如果同事不配合工作,该怎么办?
我觉得最重要的是明确定位,很多情况下,我们不是去喝酒了,而是去当服务员了。
本文讲了很多具体的方法,对于我们工作、考试、思考问题很有启发,值得认真读一读、想一想。
就是最近工作涉及的文件,可能随时会修改变更,也可能随时会有新的议程、讲话、名单等文档进来。这些文件就让他们老实呆在“收纳区”好了,晚点再去管他。石头一般就把这类文件直接扔在桌面上,讲究一点的,可以在桌面上建一个“近期文档”的文件夹。
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