上周,由我们大学本科的班长召集,开了一次同学会,从2012年毕业至今,已经11年了。 我们班一共45人,来了23人,进体制和进设计院基本上对半开。 岁月在不同的人身上留下了不同的痕迹,这次,挑几个体制内过得特别幸福的说说。
从职业属性角度看,二者都是为民服务的事业,无所谓好与不好,踏实履职,对得起肩上的责任,就是每个人最该追求的“好”。
到任后发现这个处里,科员可以直接给副处长处长汇报,科长的存在感不强,科长就和一个资深科员差不多。
充分发挥“关键少数”的“关键作用”,对事关全局的重大决策靠前调研,对事关发展的重点任务靠前调度,对事关民生的重要实事靠前办理。
本人属于比较内向的性格不爱说话,工作原因又需要大量对外沟通协调,现在每一天都很焦虑,不知道该如何是好。
遇到领导需要打招呼,这个道理我们都知道,也都会去认真落实。 可有些场合比如卫生间遇到领导,难免会觉得很尴尬,不知道说啥。 这时候,要不要打招呼?要说些什么? 经综合分析,结合个人经验,这种情况下,我建议做好以下几方面内容。
现在的体制内和过去有了很大的不同,干部的年轻化已然成为一种新趋势。 有的人,30岁就已经是正科以上;有的人,48岁才提拔了副科,一辈子浑浑噩噩。 通过我观察,发现早早提拔的人,早已明白体制内最重要的三点,不明白这三点,你始终都会慢人一步。
之前公号其实也介绍过不少有助于写材料的工具和网站:写好材料的背后,真离不开这些强大的工具!
看到大家在“体制内的悲惨生活”(见文末)专栏吐槽自己及身边人的不堪经历后,我也紧紧围绕“悲惨”这一主题进行了认真深入的对照检查。 我是2002年参加高考,当时成绩比较理想,因姨父在市教育局当科长,他建议我父母让我读个师范类专业,将来出来好找工作,或者说去学校教书家里还有人脉资源。
有的人认为,评优了离提拔就不远了。 也有人说,连续多年优秀也没看到有提拔优势。 那么,评优和提拔有关系吗? 答案是无必然联系。
我大学毕业,在设计院干了4年后,被院里加班加点的工作性质整得被迫考公。
他们不同的生活态度、不同的选择有不同的收获,这里我只做描述,不做评价,因为每个人都有自己的追求和生活方式。
视频中醉酒女子许某系感情纠纷,被正交往的男朋友发以往录制的、后被剪辑的许某醉酒视频到网络。
小城市就业机会少的可怜,只能埋头努力考编,次年考进我们当地偏远小乡镇的事业编。
逢年过节向领导表示表示,让领导感受到你是一个知恩感恩的人,这不仅有利于密切双方的关系,而且有利于今后的进步。
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