1,俗话说,礼多人不怪。在单位处长即将到地方任职这样的好事,尽管工作上联系不多,你发个信息表示祝贺,这既是人之常情,又可加强跟他联系,很有必要。
找个理由,主动进行电话沟通。不要发短信或微信。在闲聊中,处长老师会明白你的有意,应该会主动提起该话题。提供三个方法:
我所在核心部门有多名同批次入职的公务员,还有几名外调公务员,大家都符合提拔条件。前段时间,部门唯一的副科职位出缺,一名同批次公务员被提拔,目前部门短期内不再会有副科出缺,而且部门符合条件人员较多(约4人),竞争激烈。这次提拔失利,让我意识到抬头看路的重要性,我看有些非核心部门竞争
我作为刚刚升任科室负责人的角色,心想还是把机会留给下面的人。您觉得这样做对吗?
目前工作处境非常堪忧,分管办公室,办公室事情多事情杂,18天天盯着后面提工作要求,每件小事都要争先进,得第一,但是也不提供支持,非常苦恼,一旦不跟上,就跟后面催,让人难受极了,这怎么办?
主要领导让我牵头办一件事,涉及七八万的费用,在办的过程中分管领导一直跟我说不要考虑费用的事情,先去做(这个分管领导同时分管办公室财务),现在事情办到尾声了,我才从办公室那边知道这个事情没有上过党委会,办公室没有这笔钱的预算,办公室说没有钱支付,还说用我自己工资付么好了(这句我就权
我昨天收到单位组织部门的一则通知,商务部向本市遴选驻外使馆工作人员,要求英语专业八级,出国两年,期间保留职务和待遇,爱人可以随任,孩子可以享受当地教育。我是挺想报名的,单位的主要领导也直接把指标给到我了,征求我个人意见。昨天家里也比较支持,年轻以事业为重。
有个问题请教一下:我从其他科室那里听说,单位一把手生病住院手术了(不在本地),但是消息不确定(单位里一直说的是领导在出差)。得领导的认可和照顾,我发展得还不错。但是我是女性下属,平时除了工作,并无私下接触。这种情况,我应该怎么处理?是当做不知道,还是给领导发个信息之类?
我单位一个年轻处长马上提职到地方任职了,平时关系一般,工作有交接,您看需要发个信息恭贺一下吗?
近期我单位一把手过生日,我想提前送一支笔,请问我该怎么说合适,我平时跟一把接触不多,不知道怎么说合适,一把手今年58岁。
我们单位1把和分管领导都能看见我的分数,而我又是刚提拔的干部。会不会影响领导对我的看法?有些担心不知道怎么办?有什么办法可以弥补吗? 老部长支招:
作为体制人,要全面提升个人的综合素质,做最好的自己,最重要的是要提升自己的领导力和修养,具体可从以下几点入手。
问: 如果被恶意举报以q谋私,贪w受h,弄虚作假,给jw写情况说明需要从哪几方面写?怎么结合业务工作呢?老部长支招: 你好!
但是有时候压力一大,觉得超出自身的能力水平,就会头昏脑涨,慢慢开始陷入抑郁的状态,觉得一切追求都无意义,有时候还需要服用药物。
最近两年身边陆续出现几个年轻干部跟女同事交好被处理的事。如果遇到互生好感,有的人又因为工作关系需要整天打交道,应该一开始就怎么处理为好?如果一开始没处理好,有了发展的倾向,应该怎么办?
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