一把手分别给二把手和我,布置两个材料。我完成后,一把手又把二把手的材料转给我,说二把手写的材料太简单了,显得有些敷衍,让我帮忙修改。
《关于进一步规范建筑施工企业用工年龄管理的通知》中要求:禁止以任何形式招录或使用60周岁以上男性、50周岁以上女性人员,进入施工现场从事建筑施工作业,但是仍有违规情况。主管部门要组织全区专项整治,如果交给你负责,你如果组织?
老部长您好!我是一部门负责人,是二把手管理。一把和二把的关系不和谐,我是传话筒,夹心饼。开会的时候,两人说话都不在一频道上,然后各自问我的意见我只能顺着两人说对。我有种被架在火上烤的感觉。接下来我如何应对啊。
领导带着出去聚餐,参加的有其他部门的领导,领导突然说让我说两句,这种情况领导用意是什么呢?
问:我是单位的女性副职,近期,主要领导要求我一定要会喝酒,和上级单位搞好关系。
有一个问题请教您:我已经调离了老单位,听到一个消息,老单位有一个口碑比较差的同志这次获得提拔了,他是书记的老乡,有人放话要实名举报他的一些违规问题,可能会影响到书记,书记是也面临提升的关键时候,我是书记的秘书,领导对我有恩。我有没有必要跟书记汇报一下这个情况,我说合不合适?
我性格有点内向腼腆,在向领导汇报材料的时候,声音会颤抖,跟大领导接触,会不由自主的紧张,每次我自我暗示没事,但还是会这样,请问部长,需要通过何种途径改变下?
部门推荐我作为干部人选。另一名风评不太好的老资历同事这次又没抓住机会。表面上看,1个提拔指标给了我没给他,我把他挤下去了,但从根子上说,这事跟我其实没什么关系。 我现在碰到他,就当什么都没发生。在部门也尽量低调,免得拉仇恨,后面还有两轮测评程序和党委会审议,估计得2-3周时间。
单位有个比我年长的女同事,算小领导挺照顾我的,也喜欢问我个人的事情,但是后来听说她到处在背后编我故事,大家看我的态度都转变了,请问这要怎么办?
怎样看待给领导同事的朋友圈点赞这件事?对朋友圈,点了这个不点那个,感觉会影响同事关系;如果全都点,又给人一种天天没事干,天天刷朋友圈的感觉;给别的单位领导点,如果那位领导和本单位领导关系不亲近,本单位领导看到可能会不舒服;如果全都不点,又不利于消除隔阂,拉近距离。看朋友圈点赞怎样
问:35岁的市组织部干部科科长与乡镇党委书记比,哪个职位比较好?
我一个人就总是有一种应付不了的感觉,另一个同事每天一下班就走,我出于尊重主任,问他可不可以走,他从来都抱怨,然后把做完的事情再加什么检查,老部长,请教怎么提升自己,以及怎么缓和和主任的关系?
目前单位领导和同事都知道我是怎么进入单位的,都在背后说我是“造假”,现在单位里一个朋友也没有,别的单位一打听我,领导和同事都会说我身高造假,情商低,没朋友这些话,搞的我很被动,胡乱贴上标签,家里亲戚也对我没有以往热情,我现在还在找对象,特别怕来单位问情况,请问我该怎么办呢?
我是具体某个群团口子的工作人员,领导要求务虚会要发言,目前工作量轻,请问我说什么比较好,比较容易让领导有好印象
我们一把手(女)比我(男)大十几岁,她爱人明天过来,我可能需要帮忙接一下。应该怎么称呼她爱人合适?他也是司局级领导。
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