之前我在外挂职,后来结构化需要提拔一批90后,我入围考察,最后被差额了,就心理压力确实大,现在有种怕见同事的想法,但是在外挂职有时候会被抽回来,所以还是要面对,不知道怎么调整?
当在工作中遇到自己不能解决的问题时,应该及时向领导报告,请求领导的支持和帮助,这是正确的操作。因此,对于该副处长不提供相关材料的问题,你及时把情况向处长和分管副主任汇报是正当的,这与背后打小报告有着本质的区别,不用为此纠结,也不要担心别人说三道四。
于公,是不讲规则和程序;于私,是不讲感情和尊重。
您好,感谢您的提问!人的职业发展,学历是很重要,但也不是最重要,追求学历的提升是非常值得肯定的。针对您的提问,我的回答如下:
我们单位的大的总结和信息稿一般都是我在写,但是有的工作不是我这边的话,那单项工作的总结一般不该我来写。最近有个单项工作总结该由新来的一个女生写,她全程参与了这个活动,可是她却跟领导说不会写。领导就叫我来写,叫那个女生把所有材料发给我。以前也是这样,我能写,就什么乱七八糟总结都叫我
问: 您好。刚考入厅机关不久的大龄女公务员一枚。本人性格自认为善良,耿直,好交往,但是进入体制半年却让我有些寒心,平时我觉得很小的事情,我都主动帮个忙,但是到我需要帮助的时候,大家都不会帮我。比如:平时需要跑个腿之类的事情,我顺手的话都会帮忙带。但我每天下班后需要人力送文件到骑车
问:我是一名基层公安民警,目前在市下面的城区一级公安分局办公室工作。分局大领导、分局领导以及科室领导都对我比较认可。但同时也有另一位更为出色的同事也得到领导器重,基本上我们承担着半个领导的工作,大领导们也把我们朝着那个方向培养。现在市政法委觉得我也不错,打算先抽调再走下一步,上面
我们部门从其他科室来了位新人,我们平日里关系不错,科长有意将他往副科长的方向培养,且他的情商和同事沟通方面确实优于我,我本来接手副科长机会最大,我一下子被同龄人压一头,该如何破局,如何与他相处?
问:一般机关党支部各个委员之间的分工怎么定?支部条例上写的很空,不好把握,也没有细则可以参考。
最后我打电话给直属领导,直属领导也说他不清楚咋分工,然后我说那到底谁做,直属领导看在男同事加班多的情况下,把工作分给了我……您怎么看待这件事?我和同事怎么相处?直属领导偏袒他了吗?
俗话说,到什么山上唱什么歌。目前你就要集中精力唱好提拔的歌,具体可按以下办法操作。
问:党群工作部、党委宣传部和党委组织部三个部门有啥区别,是不是都算党务工作部门,哪个发展会好一点?
从你描述的情况看,这两位新人有较强的责任心和工作积极性,就是能力和方法稍微欠缺一点。对此,总的原则是坚持授之以魚和授之以漁相结合,具体可以采取三策并举的方法。
你表达了换岗的意见,同时自己也要好好的去思考一下,看哪个岗位有空缺,有机会,有可能,然后向领导提出有目标性的想法可能更容易实现。
问:毕业七年,985本硕,会计专业,有中级会计职称证书但未聘任,在银行工作五年,去年考到离家近的事业单位,单位竞争激烈。请问个人事业发展前途如何?18手是我们主管领导,做人做事很有水平,该如何在局长面前表现,给他留下好的印象?
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