近期单位干部选拔,有选上的人(班子成员力保的人)被举报了,正好赶上上级单位接受巡视,领导怕处理不妥事情闹到上面去。领导安排几个同志(包括我)组成专班开展调查,请问我该怎么处理比较好?
有些会,即使没有实质意义也要开。有些话,即使空洞无物也要说。开会的这个形式必须要走。
单位昨天晚上下了任职通知,bgs副职。今天我是不是主动去找主任和单位领导报到下,如何和领导表下决心?
我现在每天上班的想法就是不想干了,没有意义,想为家庭奉献了。您说我应该继续撑着吗?我确实不想升了,副职转正都不想了,您认为我应该怎么跟领导提?
在任何环境、任何单位都不可能遇见完全与自己情投意合的人,总会有自己喜欢的也会有自己讨厌的。 体制内工作的特点是稳定性极高,被分配到一个单位后可能十几二十年都不会动地方,有的甚至在一个单位、一个科室干到退休。
我从上级部门借调回来,领导不待见,您说现在我怎么办呢,部门领导也不安排重要事情给我,都觉得我有问题,哎…这都把一把手得罪了,过段时间他还要去地市当公安局长,以后肯定要回厅里的进领导班子的,您说我现在应该咋办呢?
目前我的想法是,请领导同事喝喜酒一般也不会出席,干脆都不请了。等办完酒之后,再请分管领导和科室同事吃餐饭,请问是否可行?
区里临近又一波干部任用,中午分管领导单独找谈话,问愿不愿意放弃行政身份提拔到单位下属事业单位做副科?当时拿不定主意也不太愿意放弃身份,就没说话。您能否给出一些处理这件事情的建议?如果确实不愿意的话,要不要再去找领导当面报告一下?
目前我有两个诉求,一是边缘岗位调出,二是晋升职级。我的关键点是晋升,但我反而先说了调岗的事情,会不会因为满足我调岗就不考虑晋升的事?
但我一直犹豫要不要提到我技术岗位经历,不提的话,又太空了,提了又怕领导问起不干原因,认为我不干技术就是怕累,影响我进步。
我是某县zzb组织科一名科员,刚过试用期,在编制调动上有五年限制。我的规划是去市zzb发展,请问在这之前,在什么样的时间节点要做哪些关键的事呢?
本人即将到d办任职,请问本人在公示期间还是什么时间阶段,向d办领导报告比较合适;先向d办主任还是常务副主任说比较合适?电话还是当面汇报比较合适?汇报的时候我该如何说比较合适呢?等到和大家开会见面的时候我又如何介绍自己比较合适,以前在d办工作过,不过是在其他地区了。
我在ga系统工作,节前,我的一个亲戚随检查组来我单位检查工作,我的分管局长(正处)接待,在饭局上我的亲戚和分管局长说照顾一下我,分管局长说行,让我有时间去找他。
只是希望能有人对一些关键事项能指点提醒一下,避免埋头苦干白费劲还不讨好。我比较担心如果私下与我敬佩的非分管领导走太近,自己分管会有意见,毕竟他俩关系也很微妙。
爱人的意见可以听,但主意要自己拿,你这样瞻前顾后、患得患失,今后会很难成事。干部监督室的工作主要是监督和防范,查处内部人的数量极少,根本不会影响你跟同事和其他人的关系。
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