第三,还有一神情况,假如领导处理问题的方式违背原则,我会坚决提岀反对意见:如领导仍固执己见,我会以适当的方式再向上级领导反映。
第一,我会主动拜访这位朋友,在一个轻松的氛围下,耐心倾听朋友的心事。找到问题的症结所在,进而耐心地开导她,引导朋友换个立场思考问题,用发展的眼光看待问题,笑对人生。
经典案例真题及参考答案(遴选214)
你喜欢与什么桦的人做朋友?你与朋友产生矛盾,你怎么做? [参考答案]问题一: 孔子曾经说过,“交友有三:友直、友谅、友多闻二我非常赞同这句话,我们要去结交 那些正直坦荡的朋友、宽容诚信的朋友、博学多才的朋友。
​经典案例真题及参考答案(遴选212)
经典案例真题及参考答案(遴选211)
​经典案例真题及参考答案(遴选210)
经典案例真题及参考答案(遴选209)
将考勤纳入奖惩管理办法,是单位对职工严格管理的初步尝试,也是进一步规范单位管理的重要举措。领导派我去了解同事看法,既反映了单位领导做事的审慎,又体现了单位重视职工看法的民主意识。为此,我会从如下几点来开展工作:
进入新单位后,领导没有给我明确工作目标,可能是想给我更多的时间去观察、学习。 这时,我应该自己给自己设定相应的学习目标,让自己能够尽快的投入到工作岗位中。
面对这样的情况,我要予以重视,要弄清楚领导的意图,领导可能是希望我在小事中锻炼自己,因此我会把握住机会,通过解决工作中存在的小事,不断提升自己的业务能力和业务素质,从中有所收益有所提高。
你性格乐观开朗,喜欢热闹,但你的领导是一位非常严肃的人,因此办公室气氛压抑,你很郁凤对此,你会怎么做?
在工作遇到问题时,我们要不断总结反思自身,接受批评,改正问题,才能把工作做好。同时,积极倾听同事的意见和建议,和同事处理好关系也非常重要。遇到这样的情况,我会摆正心态,从自身找原因,寻求进步。
工作的失误有时候可能会给单位造成不可估量的损失,所以岀现这样的情况,我不仅会第一时间联系领导,承认错误并汇报实际情况,更会根据领导的指示采取一切有效措施,弥补过失,将不良影响和损失降至最低。
相信通过以上努力,我一定能改变目前尴尬的局面,拉近与同事之间的距离,在今后的 工作中团结协作,共创佳绩。
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