老部长你好,18和28对某个事情处理方法和态度不一样。 18单独和我说怎么处理,28单独和我说要怎么处理,我作为具体执行者怎么去处理好呢?
我于22年调入市级机关,后经人介绍认识了现在的妻子,23年冬结婚,结婚至今快1年,未育。
本人是一个女生,一毕业就考上公务员被安排在了材料岗位,一眨眼写了三年材料。 现在单身没结婚,因为写材料的工作节奏太紧凑太辛苦,平时总是白加黑,5+2,导致恋爱也没个着落 想问女生走写材料这条路现实吗?我现在很想换岗位,可是没人愿意干我的活。
最近出去培训了,想等回去后给领导汇报学习情况,顺便汇报下思想,表达进步愿望,准备写份个人总结呈给领导。 我打算这么写,第一部分,主要情况,包括思想、工作、学习;第二部分,体会与感悟;第三部分,下一步工作思路。 请问这种框架可以吗?写的时候是自我渲染一下好,还是谦虚一些好?
在全区大会上,他语重心长地说了一段话:培养人才应当扬长补短;使用人才应当扬长避短;保护人才,应当扬长容短,必要时要敢于护短。
比如:有人到了更好岗位,他说那是因为人家有关系,但我问过当事人,其实是走普通校招程序。
我现在是中层副职,因为单位级别低职级有限,而且我不是党员,晋升正职或职级晋升困难大,所以想遴选到上级单位。 但我现在有两个问题。 一是应该怎么向领导开口表达比较好?
还是说继续把长得好看当成一个自己的优势加分项,把关键重心更多的放在如何把工作干好,如何做出成果上呢?
单位18要去局里当领导了(全校都知道了)。但目前还没上任。 大家传说,局里副局长到我校当校长。他俩级别相同,互换了一下。 18今年给了我个考核优。4年前也是他把我安排到办公室的(政府领导打的招呼)。
毕竟,相比春节、元旦,中秋节日氛围没那么浓,至少没有浓到需要彼此进行短信祝福。
与其说是“三十而立”,现在很多人特别年轻干部都是“三十而栗”。 这是因为,30岁,是年轻干部的一道坎。为什么?
最近,网上有个梗,叫“男人的花期有多短?” 婚前,少年翩翩,万人仰慕;婚后,大腹便便,不忍直视。 人没有变,变化的是外貌、气质、神态,所谓“好花不常开,好景不长在”。
领导觉得我擅长写作,总把不属于我口子的D建方面写作交给我。 但是我不做这个事,做这个业务的人是别人,我做别人的事,感觉名不正言不顺的。
我们单位人数众多,竞争较大,新18来了两年,我刚好新换的工作岗位,离18近,所以也尽力维护关系,看起来关系还可以。
2.目前还没有加到新的分管领导的微信,如果需要沟通工作的话,什么时候提出询问加微信比较好?还是一直用办公软件联系比较好呀?
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