老师好,我目前在某县直单位办公室担任副主任,主要做D建工作(但我不是D员)。因为几次公事(他请长假期间,领导安排了另一个副主任牵头,我报资料时只请示了临时牵头的副主任)得罪了办公室主任,导致他很讨厌我,跟他汇报工作他也不理睬,打他电话也不回复,他直接说“你自己决定就好,不要跟我说
我一个朋友经销茶叶,可以送我一点好茶,我想帮他卖点。我联系了一个办公室主任。主任说可以把他的联系方式给他,他会要一些,我寻思最好是不要叫他们直接联系,叫办公室主任直接找我买。这样好不好,有没有什么风险,怎么操作最好?
请问一下经常提到的党性修养,所谓党性修养是包括了哪些内容呢?还有固本培元该如何理解呢?
我新提拔到一个部门,但是不知道为什么分管一直打压我打击我,明明我们处长已经摆烂,整个处室就指望我尽快成长挑大梁了,在我刚来的情况下他为什么这么嫌弃呢?平时他对其他人都很好,也很关心,我在想是不是应该和他谈一谈,了解下是哪里惹了领导,不然以后工作开展起来真的太痛苦了,又在适应期又要
老部长您好,我之前在基层单位工作十余年,当办gs主任也当了六七年,办gs和业务工作都较有成绩。现遴选到上级单位,也被分在办gs,但因人少事多,被安排做收发文
今明两天我带学生来参加表彰会。上次让书记报两本书,给他一起购买,他说在别的市参加活动。我现在是不是发个微信,请他报书,怎么措辞好?
年底发了年终奖,因保密需要,单位层面不公示,要求在部门内部公示。有些奖项因为是分管领导直接分的,我也不好具体细问。如果在部门内部公示期间,员工过来问,作为部门负责人,该如何回答是好?
18和28对某个事情处理方法和态度不一样。 18单独和我说怎么处理,28单独和我说要怎么处理,我作为具体执行者怎么去处理好呢?
我今年年初从别的乡镇提拔到现乡镇任班子成员,产假刚结束回来上班,想请单位班子成员一起吃个饭。我平时嘴巴比较笨,想问问在饭局上说些什么话合适?
好在临毕业“迷途知返”,每天泡图书馆考公,顺利以笔面双第一的成绩,在三不限岗位上岸异地乡镇,担任办公室牛马。
处z生病住院做手术,处里的同事肯定都知道,在这种情况下,没有人会公开提议去看他,大家都会悄悄的分别去看他,因为这既是人之常情,又是同处Z搞好关系的有利时机。为此:
最近有很明显的感觉,好像自己被边缘化了。有以下表现: 1.我自从到人事部门后,就不自觉的减少少了和原来一些玩的好的同事的联系,他们可能会认为我到人事部门后高冷了,也减少了与我的来往。 2.对上接触不到领导,对下接触不到基层,自己又和朋友的关系疏远了,工作也还没少干,每天累的要死,
想请教您两个问题:(1)如何提升自己与领导的沟通能力(不是指工作汇报,我是说与领导工作之余,生活中的交流与沟通)让领导愿意、喜欢与我沟通,情愿在我这儿投入时间,我为他更好地提供情绪价值。(2)之前听说如能与领导多出来吃吃饭,甚至有机会两家人一起出去旅游,对于增加领导对我的信任度和
想请教家庭情感问题,其实也是与人相处的问题。背景:我俩相亲认识,均三十出头,老家是一个地方。相处中也感觉他人好,工作不忙工资还高,家庭和睦,个性好,我很满意。
有个问题还请您帮忙理分析一下:县一级的长委部门下属的事业单位,和地级市的市局下属的事业单位,如果都是普通职员岗位的话,有必要从从下面到上面吗?
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