三是作为女性副职,本身不是强势性格,性格温和,怎么在开会发言时候能不紧张,特别开始讲话时候,紧张气息调整不好,经常断句,说不下去,这样容易给下属看起来很弱的样子。
再补充一点背景:我原公司是控股大股东,但是小股东负责对新公司进行行业监管及日常管理,新公司大部分业务是小股东注入的,总经理是小股东原副职,而正职据说很强势。
今天单位领导给协调的温暖过冬物资已送到驻村里,并来村走访慰问,活动结束后是否还需要再给领导发个信息表示感谢或者抽空当面向领导表示感谢吗,如果想表达感谢的话,应该怎么说比较合适?
单位新来的分管我科室的副局长,刚好是同乡镇的老乡,为人低调灵活,本人与其处事风格感觉相近,应属同频同流之人。为此请教您:
高校组织员,除了耳熟能详的2018年党建20条以外,还有什么有关文件,和领导讲话,特别是在组织员队伍建设方面的文件。
我是借调省局的基层干部,借调一年了,之前完成工作都还好。但最近年底了,事情太多,不知道是自己能力问题还是太累了,导致了自己最近出现了3个错误。具体是这样的。
问:如果我们都阳康了的话,今年过年前还能去领导家拜个年吗?
一是不建议你打包群发单位群。建议你点对点的发送。并不是所有领导都愿意让自己的材料公布于众或者跟其他人分享的。你发出去有可能会让个别领导不舒服,所以不建议你这样做。
给领导sl,被退回来了,我应该怎么应对呢?
我是领导的联络人,领导这几天羊了在家休息,作为联络人每天应该怎么做呢?
马上年终考核了,想请问:1、年终考核评优是党组会确定还是以民主投票为主;2、我科室今年成绩比较好,能否向分管领导争取让他推荐,具体应该怎么说?
我局18手最快拟于明年此时卸任,分管我局的副部长,同县老乡,届时大概率会升任我局下任局长,若真如此,接下来需在她任上完成本人事业发挥在那的重要计划,目前已在她上任初期到其办公室拜访过并加了微信,想请教您今后需从哪些方面发力,提前与其打好关系呢?另,本人是现任18手一手提拔的,在其
马上要开两会了,参加小组会议要注意什么,发言的话内容应该从哪几个方面把握,时间控制多长为宜?
我自从上周日阳在家隔离已有九天。刚才经理给我打电话问我情况,我说我晚上去办公室处理业务,今天晚上测完明天去上班。经理说有两个会你都没有参加,现在都带病上班了。我说我晚上过去处理业务,明天上班。我听经理的话音虽然语气不是很严厉,但是已经不满意了。大概是科室同事们大部分都去单位了。我
单位内部小圈子盛行,评先评优不公平,我本人不想加入任何一方,明知好处轮不到自己,总是要背锅的,但有时又会因此生气,该怎么调节好自己情绪,早日通过考试换单位吗?
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