有个领导为人、口碑都很好,但是从来没分管过我,业务上没什么交集,我连去他办公室坐坐的理由和勇气都没有,请问需要找个机会去拜访吗?
刚从基层遴选至省直不到一个月,组织生活会上要自我批评,怎么说比较好?另外,在互相批评时,我跟其他同事认识也不深,能不批评吗?如果要批评,说什么才不会冒犯别人?
代同事开会,结果会后发现参会人中有人阳性,根据我的轨迹,我部门一半同事也被要求居家隔离,面对同事的质问,我该怎么办?
您好,提拔为副科近一年,从个人成长来讲,无论是工作能力,还是为人处世,工作方法、眼界站位都有很大提高。但是,时长处于自我怀疑的状态中,怕同级否定,怕领导不赏识,怕下级不好好干活,虽然成长了,但是,不快乐,时常处于一种忧愁和担心中,我总是进行自我分析,自我鼓励,做最坏的打算,甚至想
我是被老领导从府办强拉到政协的同志。老领导去政协当秘书长,让我先去解决正科实职。我内心很抗拒,但是被领导劝着劝着就动摇了答应去了。
1.加别人微信时细节疑惑:是主动出示二维码还是说我们扫别人,还是根据对方级别而不同呢?加微信通过后,一般是以单位➕姓名➕手机号方式发对方,还是要加职务呢?2.如何科学合理地分类设置不同的微信好友呢,比如按重要程度还是按亲人、同学身份来设置?3.如何对重要的微信好友进行情感维护和升
单位大领导在做工作报告时,因一脚踩空,当着五六百人的面摔了一跤,在别人帮助下才站立起来继续做报告。作为下属以及校友,应该如何表达关心之情?
单位现在有一个机会可能可以推荐提拔使用一名副处级干部,但是目前,一把手态度不明确,我该如何去和一把手汇报,希望能够得到他的关心。是口头好?还是微信好?或者说我该如何去汇报?
我想请教您一个问题,就是区纪检监察室主要工作是什么鸭,女生去有前途吗?
事业科级单位中层,待遇很好。县里面组织部长跟我们单位主要领导提了两次讲把我抽到组织部去,第一次提的时候我跟主要领导汇报了,一是待遇问题,二是年龄上不占优势了,所以不我想去,此事一段时间后也没再听到其他消息。
待在县级单位还是去区里某个单位,请帮忙分析一下。我最近在县级单位刚提拔副科,又有机会去区里,但是去区里就是普通干部了。自己内心想去区里,但又不知道去区里是哪个单位,万一不好的单位,就会后悔。在县里的话,至少不用担心待遇问题,所以比较纠结。
我要办理调动手续啦,随之而来的问题就是如何和老东家道别(主要是让他签字)。因为选调交流,我在人事关系变动前,就提前到了新单位工作了3个月。您看我该如何同书记沟通?请求他的同意?
乡镇9个副职,应该如何做才能争取得到下一任副书记职务?
我们单位要求每个人提交理论教育和党性教育成效的个人总结,请问应该从哪几方面写呢?
近期,主任将带着我做单位干部工作,从组织新一届职能处室中层干部换届入手。之前一直听说,干部工作是DB的核心工作,门道很多,特别希望您作为组织工作的老领导、老前辈给晚辈一些叮嘱。恕我问题问的比较宏观,因为实在是刚刚接触,但自己特别珍惜这个锻炼机会,怕有差迟,望老部长给引个路!
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