请教老部长,我服务联络的领导,年后换届了。最近和ta有几次深度交流,领导表示在ta职业生涯最后一站非常感谢我的陪伴,并结下深厚友谊,但也表达过服务联络是不够满意的,如果在政府这样是会被换掉。
尊敬的老部长,节前有一疑惑,思索发现做事要审时度势,忌讳的是别撞在风口浪尖上。比如,节点的迟到早退被发现了,那平时怎么准时准点、加班加点,显得功亏一篑;躺平的老油条们松松散散,但年轻人盲目跟从他们,则风险很大,因为成本不一样。
它是指一个人较长时间从事某种职业,在日复一日重复的作业中,渐渐会产生一种疲惫、困乏的心理,在工作中难以提起兴致,打不起精神的一种工作状态。要走出这个困局,实现破局,重点可从以下几个方面入手。
从你描述的情况看,你的经历非常丰富,这很有利于自己的成长和发展。面对新的岗位如何选择,要优先考虑平台。
饭桌上单独跟一把手表了态,表忠心,一把手说不用说,不用说。然后就把话题岔开了。一般是有几种意思?请您指教。
想请问一下,解读文件这块如何提高?
请教下老部长,在体制内工作,发展什么业余爱好,可以与行政职务提升互促共进,书法?画画?还是创作?
老部长好,对于已退二线调岗的领导,需要特别走访联络吗,平时也算被有所关照,但考虑到也许与其过近联络会导致其交办一些擦边的让人为难之事……
今晚部门内部年终聚餐,我是主管,第一次负责组织,准备邀请公司领导和其余部门主管。请问组织过程有什么需要特别注意的吗?
才刚刚回来,还没来得及去领导办公室坐。领导那天喝酒说的话,我怕领导是酒劲上来随口说的,是不是应该马上去找他,又担心领导觉得我好像多么多么着急想要有这个职位。接下来,我应该找个什么样的场合去找领导?
乡镇基层人员,本身认识二把手,请问能平时经常去二把手那里吗?去的话应该聊些什么,怎么利用好这层关系还是有求于人的时候再去说,应该怎么把握。总觉得现在身份不一样私下也叫不出来的感觉。
1.纪委书记2021年述德述学述职述廉报告. 3 2.纪委书记述责述廉报告. 5 3.纪委书记监委主任2021年度述学述职述廉述法报告. 10 4.纪委书记五年工作述职述廉报告. 16
我是一名90后,参加工作5年,今年5月被提拔为副镇长,分管乡村振兴工作,年末考核我镇乡村振兴工作排在全县倒数,通过深刻反思,我发现我工作中存在一个严重的问题,就是角色没有转变,我性格比较软,大部分工作人员都比我年龄大,有的时候不知道怎么去摆布这样的关系,在第一书记、村书记、分管干
如何与同科室有竞争关系的平级同事处理好关系?很多工作以及机会都是他在争,这种情况我都会谦让,但是对方认为理所当然。不让,就容易产生矛盾。此外,目前从情感上直属领导更喜欢他。感觉自己太难了。
王主任您好,我刚升职带队,手下的兵都很难用,有人不尊重我,经常质疑我的业务能力,交代的工作经常拖,导致我经常加班,我没什么基层带队伍经验,也不希望领导觉得我带队伍能力不足,我该如何破局?
热门推荐
  • 本周热门
  • 本月热门
      二维码

      微信订阅号

      联系客服

      0.084351s