老部长好,这次遴选替补进入考察期间,我的领导们很给力支持,让我安心准备,考察的时候也给我说了很多好话,最后还是没能录取,结果出来后我想向相关领导们汇报一下。
老部长,您好。我工作10年,刚刚晋升了事业副科,工资四千多,就算再花大心思竞争上位,一方面遥遥无期,即使解决,依然是解决温饱而已。
因此,要认真准备好任职表态发言,这也是向领导和同事展示自己形象和能力的一个重要环节,必须高度重视,提前打好腹稿,熟背为佳,最好不要拿着文稿念。
老部长,你好。我是一名即将提拔的科级干部,领导信任我,把工作交给我。但工作太多,经常加班无休息日。领导答应从其他部门借一位同事帮忙,但至今无果。我该怎么办?
市里大领导要找我谈话,我一直接触的是局里边的头头,首次见面大领导,不知道该有哪些需要注意的地方?还请老部长赐教。
老师好,我虽然口才不差,工作勤勉,但没有时间和意识多走动其他办公室和领导同事闲聊获取资讯,人际网络的构建比较薄弱,该如何有针对性改进呢?谢谢老师!
老部长,你好。我帮领导买东西,领导却多转给我钱,本来花了50,却给我转了70,我知道他的心意,发红包,是表示慰问和感谢。 但是毕竟是领导,自己跑跑腿不是很正常嘛,怎么敢占领导便宜?该怎么收下这感谢?
老部长,最近在准备单位内部竞聘。我之前是办公室副职,这次也准备竞聘此岗位,现有副职中有1人,跟我竞争关系最直接,针对办公室副职这一岗位,我应该如果表现我更优秀和适合? 虽然我们分管事情不一样,但都是这个岗位上,感觉说综合能力、管理能力、熟悉办公室工作什么的都很空,而且他也都适用,
老部长好!兄弟公司一位即将退休的领导想让我去借调,说是解决正处的机会很大,但他那个部门特别特别忙,整天加班加点。 我现在算是副处级,但属于不争不抢、平淡如水的类型,但是看着领导们为解决各种疑难问题殚精竭虑、加班熬夜,家庭和健康牺牲很多,心里有些犹豫。 我想请教的问题是,在目前的工
老部长好!我的分管领导年龄比我小,一路升迁,很得单位主要领导信任,名声很大,但我感觉能力一般。 他性格外向,好揽功劳,愿意干面上活,不是实干型,有活往下安排,态度一点不客气,我加班加点给他写他的个人材料,但毫无感谢之言,请问该如何与他相处?多谢指教!
老部长,您好,最近单位面临换届,都在传我要提拔到一个下级公司任副职,领导也跟我透露过一二,对于单位流传的拟提拔消息,对同事们的提前祝福信息,该如何回复?在拟提拔前有什么需要注意事项?谢谢。
王主任,你好。每年的民主评测,我的票数都不算多,甚至有人宁愿把票投给他成天吐槽的人,也没投给我,想请教主任,如何能提高民主测评支持率,平时多注意哪些方面为宜?感谢!
因为本人不善言辞,领导好像也不太爱说话,寒暄后往往我们会很沉默,我觉得很尴尬这样,但总汇报工作感觉也不太好,请问这样的情况如何处理?
你作为体制内的新人,面对这样能力差、人品差、口碑差的副主任,你还是要隐忍一点,做到心中有数就可以了。
您好,和领导聊天的时候领导问起我最近工作怎么样,我应该怎样回答最得体,还能给领导留下较为深刻的印象。谢谢!
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