但是今年都快结束了,还没有什么实质性的进展,现在又听说本科室副科准备从外单位调一个人进来。本人也是干了快4年了,业务可以说精通,但分管领导是今年新来的,不太对付,但和管人事领导关系还行。
我在组织部门工作,但有些提拔信息还是会相对比较早知道。很多人会来打听,有关系好的,也有关系一般的。想请教您?在透露消息方面,怎么样处理是最恰当的呢?比如在什么阶段可以别人问便说,就算别人传出去是你说的也没关系?在敏感阶段如何聪明地拒绝关系较好朋友的打听却不得罪人?以及在这样一个岗
作为领导干部该如何在会上临时作相关工作安排? 老部长支招: 你好! 领导在会上临时做相关的工作安排,可以从两个方面展开来讲:
18手有自己的秘书,但因为我曾经担任过他的业务助理,后来也转岗到了综合办。所以他有事也会叫我,不算私人的事情,比如让我通知单位工程人员他办公室维修桌子或者通知某个其他部门人员过去。这种事情我需要转给他的秘书吗,还是直接完成即可?
就要彻底改变自己,迅速调整自己的工作重心,围绕一把手的所思、所想、所盼,搞好向上管理和服务,这样才能增强工作的有效性,赢得她的认可和信任,具体可从以下几点入手:
近期单位干部选拔,有选上的人(班子成员力保的人)被举报了,正好赶上上级单位接受巡视,领导怕处理不妥事情闹到上面去。领导安排几个同志(包括我)组成专班开展调查,请问我该怎么处理比较好?
有些会,即使没有实质意义也要开。有些话,即使空洞无物也要说。开会的这个形式必须要走。
单位昨天晚上下了任职通知,bgs副职。今天我是不是主动去找主任和单位领导报到下,如何和领导表下决心?
我现在每天上班的想法就是不想干了,没有意义,想为家庭奉献了。您说我应该继续撑着吗?我确实不想升了,副职转正都不想了,您认为我应该怎么跟领导提?
在任何环境、任何单位都不可能遇见完全与自己情投意合的人,总会有自己喜欢的也会有自己讨厌的。 体制内工作的特点是稳定性极高,被分配到一个单位后可能十几二十年都不会动地方,有的甚至在一个单位、一个科室干到退休。
我从上级部门借调回来,领导不待见,您说现在我怎么办呢,部门领导也不安排重要事情给我,都觉得我有问题,哎…这都把一把手得罪了,过段时间他还要去地市当公安局长,以后肯定要回厅里的进领导班子的,您说我现在应该咋办呢?
目前我的想法是,请领导同事喝喜酒一般也不会出席,干脆都不请了。等办完酒之后,再请分管领导和科室同事吃餐饭,请问是否可行?
区里临近又一波干部任用,中午分管领导单独找谈话,问愿不愿意放弃行政身份提拔到单位下属事业单位做副科?当时拿不定主意也不太愿意放弃身份,就没说话。您能否给出一些处理这件事情的建议?如果确实不愿意的话,要不要再去找领导当面报告一下?
目前我有两个诉求,一是边缘岗位调出,二是晋升职级。我的关键点是晋升,但我反而先说了调岗的事情,会不会因为满足我调岗就不考虑晋升的事?
但我一直犹豫要不要提到我技术岗位经历,不提的话,又太空了,提了又怕领导问起不干原因,认为我不干技术就是怕累,影响我进步。
热门推荐
  • 本周热门
  • 本月热门
      二维码

      微信订阅号

      联系客服

      0.081838s