单位搞职级晋升,符合条件的副科级有两人,名额足够,领导只晋升了一个干工作努力的副职,另外一名没有考虑。 这位没有晋升成功的副职主动找到领导问原因,谈话后,这位副职干工作比之前更努力了。
本人在企业办公室工作,请问写简短的二十大感悟心得,如何才能与岗位工作联系起来。
作为组织人事干部,结合二十大谈体会,300字左右,恳请指导。
因为早上光线不是特别好,再加上大家都戴着口罩,我一时间没认出来一把手领导也在里面。您说这种情况我是不是就当做什么都没发生忘掉算了,毕竟领导也忙不一定在意此事,还是说我应该和一把手解释一下,毕竟是我很尊敬的老领导?
感谢老部长您多次给予的精准指导!我调省厅工作的事在厅主要领导的关心下目前已基本确定,省厅已通知,明天省厅就将派考察组到我单位对我进行考察,想请老部长再给指点一下,一是我要作些什么准备,特别是如何回答考察组的提问?
本周公司党委会审批了内部竞聘几个副职的工作方案(包括办公室副主任),现向您再请教几个问题:
问:平时我和单位38手走得很近,他也在考虑我职务的问题。前两天一个关系很好的同事打电话给我说:“听说我要升职了,问我是不是真的?听下面的人在传言,说我要在下面机构去任职”。我对升职传言一无所知,我自己觉得升职的可能性不大。关于我升职的传言可以向38提一提吗,如何向38暗示此事呢?
老部长,想跟驻地高校就团建建立深刻联系,互促互惠,在志愿服务、创新创业、教师联谊、社区实践方面建立长效机制,您能不能提供点指导意见。到时开个动员会,以什么样的方式会比较有影响力,参会领导高校的话是不是分管团委的领导比较好。高校一般级别高点,作为中间牵头驻地团委,需要注意什么?
我是一名BD的正y职干部,最近工作岗位会有变动,原来主要是负责单位主要领导的综合文字材料,工作压力很大,长期加班加点,成长进步也比较快。下一步调到上级部门从事法律合规审查和咨询顾问工作,听说人多事少,不要加很多班。因为与妻子两地分居,我在考虑下一步要如何提升自己的问题,主要还是想
请问领导临近退休必须冻结人事吗?这时间调动能不能办?可不可以先接收商调函,商调函的接收过程是什么,需不需要一把手点头?商调函接收的回复的流程是什么,需要一把手同意,并且上党委会吗?
本人新入职女,假期期间,领导让接待一位客人,领导男性,此客人为女性,关系有点不太对,在xx时间,领导以业务繁忙为由,无法陪伴,让我与此女士独处,感觉他们之间有些问题,男士不断安排我和此人行程,女士不断抗议,还和我打听他人对领导评价,以及日常做派,这种情况下,我该怎么办?该如何和双
我的远房亲戚和我老公的单位一把手熟悉,据他说关系很好,以前帮过18忙。
以后遇到这样情况注意什么?平时也有领导问我我工作的具体内xx?我是不是平时也要具体政策也给领导汇报到位。总觉得平时领导工作太忙。工作桌上堆着一堆东西。我的想法对不对?
单位一把近期很可能调动,二把很有可能接班,原本想在一把调离前积极寻求提拔(与他俩关系都不错),但是近期他俩在一次会上吵了起来,之前虽然有摩擦,可没在会上激烈争辩过。
本人女,编制在局下属单位(执法单位),现在人借用在局机关,负责一个比较边缘的科室(工作比较单一轻松)。
热门推荐
  • 本周热门
  • 本月热门
      二维码

      微信订阅号

      联系客服

      0.080143s