有个问题想向您请教:针对加强领导班子和干部队伍建设,作为一名班子成员,您认为如何向上级部门提出关于上述方面的意见建议,非常感谢您!
我朋友有个问题很苦恼:她不喜欢一个同事,和那个同事有矛盾。她们领导的快递每回来了总叫她去取,本来她对这种分外的活就不乐意。这几次取的快递,都是领导买了的吃的送给那个她不喜欢的同事的。她知道了为此非常生气。你说我应该怎么劝她?她又如何解决这个矛盾?
本人女,身处基层职能单位,单位人多事多级别低业务风险大,年龄结构断层严重。我是行政出身不懂业务,现在业务科室风险太大无法把控,行政科室事务繁杂家里孩子太小靠不上。单位的同事劝我抓住机会,我思考很久,想想去争取来的机会同时伴随的风险和压力,我心底还是更倾向做一个快乐的操心少一点的人
我是公检法的,因为之前单位团组织人员配备不建全,所以让我兼顾了好多团委方面的工作,最近团委快换届了,我对团委书记比较有想法,可不知道努力方向!
我的主任原是我的分管领导,半年前提升为主任。目前我面临提副职,一直做文件工作。一起共事时间不短了,我对他的了解是容易有些小情绪的一位领导,所以尽量做到事事汇报。最近我汇报时,有两次赶在周末,他都嘱咐说,以后周末不用单独汇报,让我正常部署就可以。第一次我觉得或许是我有地方疏忽了,领
本人是县直机关一名参公人员,今年34岁,之前一直兢兢业业干工作,经手业务屡屡被上级部门肯定。去年因局长要求花了近一年时间学法律并通过法考。
我从21年初开始2年选调生驻村,因为我区没有建制村,组织上把我安排到了市内另外一个县驻村。当时局长和分管领导特别支持我的工作,还来村里看望过我,支持了村里一个10万元的环境提升项目(修了一条绿化带)。
六七年前一起去省公司学习锻炼的一个组的同事,他现在到我所在市公司当总经理助理,不是班子成员,目前没有分管具体业务,也不是分管领导,层级差两级。这几年中只有前几年偶尔有联系。从前学习工作有不到一年时间,接触不算特别深,但是也一起学习工作他当时对我还算照顾。我是否需要主动联系他祝贺下
不知道自己到底在A那里重不重要?时好时坏的。请燕青主任分析,并给出好的意见建议,需不需要跟A谈谈,又该如何说起?也有下一步调岗的想法。
市委巡察办级别高、视野开阔,各种资源更丰富,同时它的政治生态和风气更好,人际关系相对简单,更适你这个性格特点,更有利于你的成长和进步,从某种程度上说,到市委巡察办工作,为你开辟了一条快速上升的通道。
老部长,您好!我们单位最近面临人事调整,上个月领导让我写过一份材料,考验我的写作能力,提交之后没有结果了,我该如何向领导表达我想进步的思想?
做领导秘书如何处理好和办公室主任的关系?办公室主任经常难为几个领导秘书,可能与办公室主任与几个领导关系一般有关系,现在有种夹心板的味道,就之前会被各种无关的事情无理取闹的批评,话里话外都在说秘书们是白眼狼,而且不分青红皂白,请教如何处理这种关系呢?
(1)之前工作的部门为28手分管,平时和28关系很好,28经常在工作时间找我帮他办私事,之前的部门负责人知道此事,大家相处都很和谐!
请问一下异地公务员是否适合加入民主党派,哪种更利于事业发展?
我感觉自己平时性格软弱讨好生怕得罪人,特别害怕请别人按照自己的想法做事,感觉是在苦苦哀求一样,没得力量,说不起话,没人信服,有时明明有道理,同一句话,别人说就有效,我说就没效,我感觉很苦恼。王主任支招:
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